Цель деятельности Отдела: создание комплекса условий для обеспечения повышения уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников МАУДО «ДПШ» через:
- организацию разноуровневой системы повышения квалификации;
- организацию программно-методического обеспечения педагогической деятельности;
- развитие инновационной инфраструктуры в системе дополнительного образования детей.
Основные задачи Отдела:
- изучение проблем развития профессиональной компетентности специалистов МАУДО «ДПШ» на основе социологических и психолого-педагогических исследований;
- разработка стратегии кадровой политики в соответствии с программой развития МАУДО «ДПШ»;
- оперативное управление развитием кадрового потенциала и инновационной деятельности специалистов МАУДО «ДПШ»;
- совершенствование системы повышения квалификации специалистов МАУДО «ДПШ», совершенствование учебно-методического и психолого-педагогического обеспечения кадровой подготовки;
- координация деятельности структурных подразделений МАУДО «ДПШ» по вопросам повышения квалификации, программно-методического обеспечения и инновационной деятельности.
Основные функции и содержание деятельности
Содержанием деятельности Отдела и его основными функциями являются:
1. Информационная:
Обеспечение деятельности специалистов МАУДО «ДПШ» информационными материалами по направлениям:
- повышение квалификации в системе дополнительного профессионального образования ;
- программно-методическое обеспечение;
- сопровождение инновационной деятельности специалистов МАУДО «ДПШ».
2. Экспертно-аналитическая:
- анализ состояния системы дополнительного образования детей МАУДО «ДПШ» в части развития кадрового потенциала и инновационных процессов.
- определение основных направлений деятельности Отдела по преодолению выявленных проблем и противоречий.
- экспертиза качества программно-методических материалов, разрабатываемых специалистами МАУДО «ДПШ».
- мониторинг образования системы дополнительного образования детей по основным направлениям деятельности Отдела.
3. Научно-методическая:
- разработка программ повышения квалификации специалистов МАУДО «ДПШ» в соответствии с приоритетными направлениями развития содержания дополнительного образования детей, инновационными педагогическими технологиями.
- формирование банка исследовательских, экспериментальных, диагностических методик и технологий, обеспечивающих развитие содержания дополнительного образования детей в пределах компетенции Отдела.
4. Организационно-содержательная:
- организация кадровой подготовки специалистов МАУДО «ДПШ», внедрение различных форм повышения квалификации специалистов.
- организация контроля нормативной, финансовой и учетно-статистической документации по обеспечению образовательной деятельности Отдела.
- внедрение инновационных технологий в педагогическую практику специалистов МАУДО «ДПШ».
- консультирование специалистов МАУДО «ДПШ» по вопросам, находящимся в компетенции Отдела.
5. Координационная:
Координация деятельности структурных подразделений МАУДО «ДПШ» по вопросам:
- организации кадровой политики,
- инновационной деятельности.
Основные мероприятия, проводимые Отделом развития кадрового потенциала в 2020/2021 учебном году:
1) обновление локальной нормативно-правовой базы в соответствии с действующим законодательством по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
2) разработка механизмов принятия управленческих решений руководителями структурных подразделений (старшими методистами);
3) разработка положения о нормировании труда в МАУДО «ДПШ»;
4) проведение самодиагностики профессиональных затруднений педагогических работников МАУДО «ДПШ»;
5) проведение практико-ориентированных семинаров, направленных на устранение профессио-нальных затруднений педагогических сотрудников;
6) проведение институционального конкурса профессионального мастерства специалистов дополнительного образования МАУДО «ДПШ» «Траектория успеха»;
7) разработка и внедрение Плана действий по работе с молодыми специалистами МАУДО «ДПШ».
Кеспиков Вадей Николаевич
Доктор педагогических наук,
